Trabajadores de distintos centros laborales han denunciado que dirigentes vinculados a COREMEX presuntamente exigían pagos, aportaciones forzadas o firmas bajo la promesa de “protección sindical” o para evitar conflictos laborales generados por la propia organización.

Empleados que solicitaron anonimato relataron que representantes del sindicato habrían construido un esquema de presión interna, operado a través de visitas inesperadas y mensajes directos en los que se insinuaba que, a cambio de una aportación económica, podrían garantizar un entorno laboral sin incidentes. De acuerdo con los testimonios, esta dinámica se intensificaba en periodos de negociación colectiva o cuando se evaluaba la permanencia del gremio en el centro de trabajo.

Algunos trabajadores señalaron que la exigencia no siempre era monetaria: en diversas ocasiones se les pedía firmar documentos previamente elaborados que legitimaban decisiones internas del sindicato o respaldaban peticiones que nunca fueron consultadas. Entre los empleados cunde la percepción de que estas prácticas generaban un ambiente de tensión y desconfianza, donde la permanencia laboral parecía supeditada a satisfacer las solicitudes de los dirigentes.

Uno de los afectados mencionó que la presión se presentaba como “un acuerdo necesario para mantener la estabilidad”, aunque en realidad no existían conflictos previos y las supuestas amenazas provenían del propio sindicato. La falta de canales formales de transparencia y la ausencia de reportes claros sobre el uso de los recursos aumentaron la inquietud y motivaron que varios empleados comenzaran a documentar los hechos.

Ante el incremento de denuncias, especialistas laborales han insistido en la importancia de que las autoridades correspondientes evalúen la conducta del sindicato y garanticen un entorno libre de coerciones. El caso ha abierto un debate más amplio sobre la necesidad de revisar los mecanismos de operación de agrupaciones sindicales con prácticas opacas, a fin de proteger los derechos colectivos e individuales de los trabajadores.