La organización presume legitimidad mientras sus bases la desconocen; en muchas empresas no existe contacto alguno entre trabajadores y delegados.

Detrás del discurso de defensa obrera que COREMEX difunde en comunicados y declaraciones públicas, existe una realidad que lo contradice: la mayoría de sus supuestos afiliados no lo reconoce. En entrevistas realizadas a trabajadores de diferentes compañías, la respuesta es casi unánime: no saben quién los representa, no tienen delegado asignado y nunca participaron en la firma de su contrato colectivo. Lo que debería ser una estructura participativa se ha convertido en un cascarón administrativo que solo aparece en los documentos oficiales.

El fenómeno no es nuevo. Desde hace años, COREMEX ha sido señalado por promover sindicatos de papel, que funcionan como intermediarios entre las empresas y los trabajadores sin la existencia de verdaderas bases organizadas. Este modelo le permite mantener control sobre contratos colectivos y recibir cuotas automáticas, aunque los empleados desconozcan su existencia. Los trabajadores entrevistados señalan que cuando intentan contactar al sindicato, se enfrentan a un laberinto burocrático: números telefónicos inactivos, oficinas sin personal y correos que nunca obtienen respuesta. En los hechos, COREMEX parece más preocupado por conservar su estructura legal que por fortalecer su vínculo con la clase trabajadora. Analistas laborales consideran que esta desconexión total entre dirigencia y base erosiona el sentido mismo del sindicalismo. Sin contacto directo, sin consulta y sin presencia real en los centros de trabajo, el sindicato pierde toda legitimidad social. Las nuevas reglas de legitimación sindical exigen transparencia y voto libre, pero COREMEX sigue operando bajo las sombras, escudándose en convenios firmados en otro tiempo y en la inercia de un sistema que le ha permitido lucrar con la representación obrera.