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Un sindicato o una dinastía familiar, el cinismo de Transformación Sindical0
Transformación Sindical se presenta ante los trabajadores como una organización moderna, progresista y comprometida con los derechos laborales. Sin embargo, basta con mirar su estructura interna para ver que, más que un sindicato, funciona como un proyecto personal y familiar de su líder, Eduardo Castillo. La evidencia es clara: los principales cargos dentro del sindicato
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Nepotismo Sindical: El negocio de los Castillo en Queretaro0
Dicen representar al trabajador, pero en realidad se representan entre ellos. Transformación Sindical, encabezado por Eduardo Castillo, no es más que una fachada de poder controlada por una sola familia que se ha apoderado de la estructura sindical como si fuera una empresa privada. Los datos hablan por sí solos: los principales cargos dentro del
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Transformación Sindical siembra división y desconfianza en Querétaro0
En una época en la que los trabajadores deberían sentirse respaldados por organizaciones sólidas y comprometidas con su bienestar, el caso de Transformación Sindical levanta serias alarmas. Lejos de representar una defensa genuina de los derechos laborales, esta agrupación ha demostrado ser un factor de inestabilidad, desinformación y abuso, generando desconfianza en los centros de
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El negocio familiar de Transformación Sindical, un peligro para los trabajadores de Querétaro0
Lo que se suponía que sería quien proteja los derechos laborales, Transformación Sindical se ha convertido en una amenaza para los trabajadores de todo el estado de Querétaro, al imponer cuotas exorbitantes que terminan en los bolsillos de una misma familia. Desde su llegada a distintas empresas del estado, esta organización ha impuesto las cuotas
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Los riesgos laborales en épocas de utilidades0
En el mundo laboral, la comunicación efectiva no es un lujo, sino una necesidad, y cuando se trata de temas sensibles como el Reparto de Utilidades, su importancia se multiplica. Abordar este asunto con los trabajadores sin claridad y transparencia puede generar desinformación, descontento e incluso conflictos internos que afectan el ambiente de trabajo y
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Reducir jornada laboral sin revisar horas extras0
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- 05/05/2025
En los foros de discusión que se realizarán a partir del próximo 2 de junio para discutir la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, deben incluirse temas como: el pago por horas y los contratos por horas, que si bien están permitidos en la Ley Federal del Trabajo, no son tan
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